人才測評與選拔服務（以下簡稱企業競賽）是針對集團企業客戶面臨的財稅相關專業人才的發現、選拔與晉升的現實困難，通過線上線下體系管理，專業試題出具，依靠成熟的網校平臺，通過初賽、復賽、個人決賽和團體決賽等環節，全方位為企業選拔優秀人才。

　　（一）行業財稅政策變革

　　習近平總書記強調：“加快建立現代財政制度，建立權責清晰、財力協調、區域均衡的中央和地方財政關系。建立全面規范透明、標準科學、約束有力的預算制度，全面實施績效管理。深化稅收制度改革，健全地方稅體系。”

　　（二）企業精細化管理需求

　　精細化管理是企業發展的必要選擇，是企業的戰略規劃貫徹實施的過程，是貫穿企業整體的管理模式，同時也是增強企業執行力，實現企業發展最終目標的重要途徑。

　　（三）企業人才選拔與培養要求

　　人才是企業發展的根本,企業競爭歸根到底是人才的競爭。人才是企業最重要的資源，只有最一流的人才，才能幫助企業成為最一流的企業。企業選拔人才、培養人才，也是企業發展的重要手段。

　　（一）選拔人才

　　通過專業競賽測試、分析評價、組織選拔等線上、線下方式，為企業選拔出優秀單位與優秀個人，建立企業專業人才庫，幫助企業做好人才的選拔與儲備工作。

　　（二）提升能力

　　提高企業財稅及相關板塊人員的業務能力，促進企業精細化管理。增強企業核心競爭力，建立企業內部專業人才的有效測評與選拔。

　　（三）優化管理

　　適時引入競賽，可以更新財稅知識，提升專業能力，增強員工集體責任感，促進企業管理工作順利開展。